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Vie du Contrat

Vie du contrat

Le contrat de travail ne se limite pas à l’embauche et à la rupture du contrat de travail, il convient de rappeler à chacun que, pendant toute la durée du contrat, la situation, tant de l’employeur que du salarié doit être adaptée au fonctionnement de l’entreprise. Ainsi, trouve-t-on des dossiers de salariés dans lesquels au moment de la rupture, jamais le salarié n’a fait l’objet du moindre reproche.

Il appartient donc au cabinet de conseiller l’ensemble des clients sur les modalités de gestion du contrat pendant sa durée, et notamment, sur la mise en œuvre d’entretien annuel d’évaluation, et sur les modalités de sanctions ou de mises en œuvre de procédure, ainsi que sur la rédaction d’avenant la cas échéant. Cet aspect du droit du travail est un aspect essentiel puisqu’il permet d’anticiper les problèmes qui pourront survenir par la suite, dans le cadre d’un éventuel contentieux.